Bra intervjufrågor att förbereda sig på

“Vilka förhoppningar har du på den här intervjun?”

Är det att du ska få veta mer om tjänsten så att du kan avgöra om det är ett jobb för dig? Är du redan helt övertygad att det är ett jobb för dig som du verkligen vill ha? Säg då det och att din förhoppning är att du ska kunna ge en så tydlig och bra bild av dig och dina kunskaper/egenskaper så att en matchning uppstår.

“Har du någon gång känt dig omotiverad på jobbet? Varför?”

Alla känner vi oss omotiverade ibland, och det är inte farligt att tala om det vid en arbetsintervju. Fundera över vad som gör att du blir omotiverad. Är det till exempel att du inte får ta ett ansvar? Är det att arbeta ensam och inte ha några kollegor? I en sådan här fråga kan det också vara lämpligt att ta upp det som motiverar dig. Är det att lösa komplexa problem? Är det att kunna vara kreativ? Är det att alltid kunna arbeta i team?

“Vad skulle vara den bästa komplimangen du kan få på en arbetsplats, och varför?”

Vad blir du glad över att få höra på en arbetsplats om dig själv eller dina arbetsinsatser? Att du är ansvarstagande? Att du är idérik? Att du är snabb på att utföra dina uppgifter? Att du är en bra teammedlem?

“Vilka egenskaper hos dig själv jobbar du på att förbättra?”

En sådan här intervjufråga handlar om insikt och självförtroende. Alla människor har både goda och dåliga egenskaper och oftast är vi medvetna om dem. Om inte – fråga en vän om hjälp att lista både bra och dåligt. Och den/de egenskaper som du skulle vilja förbättra – fundera över hur och vad du kan göra åt saken.

“Vad gör dig stressad och orolig på en arbetsplats och varför?”

Många arbetssökande svarar att de är mycket stresståliga och till och motiveras av hög stress. Gör inte det – det är inte trovärdigt och inte intressant för arbetsgivaren. Svara i stället ärligt på vad som kan skapa stress för dig på ett arbete, varför och vad du själv kan/brukar göra för att förbättra situationen.

“Om jag ber dig lösa problem X, hur tacklar du utmaningen? Hur ser din arbetsprocess ut?”

Om du får en liknande intervjufråga på anställningsintervjun kan du beskriva hur du brukar lösa problem och tackla olika utmaningar. Hur ser din arbetsprocess ut generellt? Har du erfarenhet från något tidigare arbete kan du avsluta med att ge ett exempel.

“Vad är den svåraste aspekten av ditt yrke? Vad har du fått jobba som hårdast med att bemästra?”

Alla misslyckas någon gång och det kan vara svårt och känsligt att prata om det. Fokusera på vad du lärt dig från tidigare tillkortakommanden eller misstag och det goda som kommit ut ur det.

“Vad innebär framgång för dig och hur vet du om du är framgångsrik i ditt jobb?”

Försök tänka några år framåt i tiden – var vill du befinna dig då? Vill du växa vidare inom ditt yrke? Vill du så småningom få ett chefsansvar? Vill du ha möjlighet att arbeta både i Sverige och utomlands?

“Vad för slags erfarenhet/utmaning letar du efter och varför?”

Berätta om vilka utmaningar/erfarenheter du letar efter just nu och varför. Det gör det lättare för personen som intervjuar att avgöra om dina önskemål och företagets erbjudande stämmer överens.

“Vilka unika erfarenheter och perspektiv tror du att du kan bidra med?”

Det här är en svår fråga att få på en anställningsintervju för de allra flesta och det är knepigt att ge ett generellt svar som gäller alla. Men tänk så här: med utgångspunkt från vad som förmedlats tidigare under arbetsintervju – ta fasta på vilka kvaliteter, erfarenheter och perspektiv du kan bidra med som kanske ingen annan kan/har.

”Är det något ytterligare som jag borde fråga dig?”

Förutsatt att du under intervjuns gång ställt de frågor du behöver få svar på som gäller arbetsrollen, företaget och själva anställningsprocessen så kan du ställa en motfråga:

”Av allt du hört om mig, min person, bakgrund och erfarenhet – är det någon del där du skulle vilja att jag förtydligar mig?”